过年加班费应该怎么收
到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，怎么过年?
对于还未拿到工资的农民工来说，过年确实是一件令人焦虑的事情。按照数据统计，我国农民工数量庞大，许多人在外地务工，依赖这份工资维持生计。然而，由于某些用人单位耍赖或其他原因，导致部分农民工工资被拖欠。对于这种情况，法律法规明确规定，用人单位在拖欠工资的情况下是需要承担相应的法律责任的。
首先，农民工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维权。他们可以向当地劳动仲裁部门投诉，申请仲裁来解决工资拖欠的问题。此外，农民工还可以选择向法院起诉，通过司法程序来维护自己的权益。这些法律途径为农民工提供了保障，让他们在过年前能够获取应得的工资。
另外，农民工也可以寻求政府的帮助。在当前推动改善农民工待遇方面，政府加大了执法力度，保护农民工权益的同时，对拖欠工资的用人单位进行了打击。各级政府都设立了相关部门来处理农民工工资拖欠问题，农民工可以向这些部门求助，争取及时解决工资问题。
综上所述，农民工在遇到工资拖欠问题时，应当依法维权，同时也可以通过政府部门的帮助来解决。过年虽然是一件重要的时刻，但是自己的权益更加重要，农民工应该勇敢维护自己的权益，确保自己能够安心过年。
2021年春节加班费从几号算起?
根据相关法律法规规定，2021年春节的加班费是从2月12日开始计算的。春节长假一共放假7天，分为法定休假日和法定休息日两部分。法定节假日是指春节前三天，而法定休息日是指春节后四天。
根据相关规定，春节前三天是法定节假日，也就是2021年2月12日、2月13日、2月14日，加班时的工资需要按照3倍计算。而春节后四天是法定休息日，即2021年2月15日、2月16日、2月17日、2月18日，加班时的工资应按照2倍计算。
这样的规定是为了保障劳动者的权益，合理安排春节期间的工作和休息时间，同时也是对特定节假日劳动的一种激励措施。劳动者在春节期间加班工作时，可以得到符合规定的加班费，确保自己的劳动所得。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间劳动者应该照常发放工资。在实际操作中，春节假期包括国家法定的节假日和调休。国家法定的节假日是指农历正月初一至初三，调休指的是将正常工作日调整到春节假期其他日期。
对于春节提前1个月放假的情况，工资发放的具体处理方式由用人单位来决定。一般情况下，如果是提前放假并正常安排了调休，那么劳动者在放假期间应该照常享受工资待遇。但如果用人单位没有提前通知或违反相关规定，导致劳动者无法正常休假，劳动者有权要求正常发放工资。
因此，在工资发放方面，用人单位应该依法依规进行处理，确保劳动者的合法权益。劳动者也可以根据自身情况咨询相关部门或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
春节加班工资如何计算2021，具体是如何规定的呢?
根据相关法律法规规定，2021年春节加班工资的计算方式是根据具体的工作日进行核算。其中，春节期间的前三天是法定节假日，后四天是法定休息日。
在法定节假日加班时，劳动者应获得3倍的工资。比如除夕，即2月11日，以及春节的前三天，即2月12日、2月13日、2月14日出勤加班，则工资应按照平时工资的3倍进行计算。
而在法定休息日加班时，劳动者应获得2倍的工资。即春节的后四天，即2月15日、2月16日、2月17日、2月18日出勤加班，工资应按照平时工资的2倍进行计算。
这样的规定是为了保护劳动者在特定节假日加班所获得的劳动收益，合理安排工作和休息时间，确保劳动者的权益得到充分保障。
过年加班不给加班费怎么办?
根据劳动法规定，春节期间属于法定假日加班的，用人单位应支付3倍工资作为加班费用。因此，如果用人单位安排加班却不支付加班费，属于违法行为。
如果劳动者遇到这种情况，建议他们依法维权。首先，可以与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。如果用人单位拒绝支付或采取其他不合理的方式处理，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决纠纷。
同时，劳动者也可以咨询相关部门或寻求法律援助，获取更具体的维权建议。维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不应被侵犯。
过年期间，临时工上班是否有三倍工资?
根据劳动法规定，临时工在特定情况下加班是应该享受高于正常工作时间工资的报酬的。具体情况如下：
根据《劳动法》第四十三条规定，临时工在用人单位安排延长工作时间的情况下，应该支付不低于正常工资的百分之一作为报酬。也就是说，临时工在过年期间加班工作，应该按照相应的规定获得高于正常工时工资的报酬。
所以，临时工在过年期间上班，用人单位应该按照相关规定支付合理的加班费用，保障临时工的合法权益。
单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?
根据劳动法规定，用人单位在特定情形下安排劳动者值班需要支付高于正常工作时间工资的报酬。具体情况如下：
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一作为报酬；
2. 安排劳动者休息日加班的，支付不低于工资的百分之二作为报酬；
3. 安排劳动者法定假日加班的，支付不低于工资的百分之三作为报酬。
因此，单位在过年期间需要值班，但没有支付加班费或补贴，是不符合国家规定的。劳动者可以依法要求用人单位支付相应的报酬，并保护自己的合法权益。