国企过年留守当地有工资吗

国企破产，留守人员工资待遇怎么计算-ZOL问答

国企破产,留守人员工资待遇怎么计算 10w 浏览 匿名 2021-04-02 四川绵阳 问题相似? 试试立即获取解答吧~ 律师解答 共1条 法律咨询顾问 咨询我 工伤保险条例对工。

国企的破产对于留守人员的工资待遇是一个疑问。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产需要按照顺序来清偿破产费用和共同债务。只要公司有足够的资金，留守人员是可以拿到工资待遇的。

你好!我是国企留守人员，工资待遇如何-ZOL问答

我是国企留守人员,工资待遇如何 10w 浏览 匿名 2021-04-02 河南濮阳 问题相似? 试试立即获取解答吧~ 律师解答 共1条 律图官方律师 信得过的好律师 咨询我 工伤。

作为国企留守人员，你可能会关心自己的工资待遇问题。根据劳动法的规定，当双方终止劳动关系时，企业应当一次性支付员工的工资。如果企业无力支付工资，员工可以通过请求法院成立清算组对企业的财产进行清算来解决工资问题。

国有企业破产了留守人员配合清算组工作，工资按什么标准发放?-ZOL问答

只要公司钱足够的话,是可以拿到的,毕竟企业破产是按照顺序来清偿的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共。

国有企业破产后留守人员待遇问题的解决与企业的财务情况密切相关。只要企业有足够的资金，留守人员是可以按照一般标准来发放工资的。破产企业按照清偿顺序来支付破产费用和共同债务，只要留守人员的工资属于破产费用的范畴，他们是可以拿到工资的。

国有企业留守人员工资标准是多少?- 法律快车法律咨询

国有企业留守人员工资标准是多少

国有企业留守人员的工资标准并没有统一的规定，这需要根据不同企业、不同行业以及地区的实际情况来决定。一般来说，国有企业会根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定留守人员的工资标准。

你好，国企破产，留守人员工资待遇有规定吗- 法律快车法律咨询

企业破产工资需要给,双方在终止劳动关系时,企业应当一次性支付员工的工资。企业无力支付的,员工可以请求法院成立清算组对企业的财产进行清算,以破。

对于国企破产后留守人员工资待遇的问题，劳动法已经进行了明确规定。根据劳动法，企业在终止劳动关系时，应当一次性支付员工的工资。如果企业无力支付工资，留守人员可以通过请求法院成立清算组对企业的财产进行清算来保障自己的合法权益。

国有企业改制后留守人员安置问题有哪些

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及。

国有企业改制后，对于留守人员的安置问题一直备受关注。企业在改制前必须经过职工代表大会或职工大会的审议通过才能进行改制。改制后，企业需要及时向职工群众公布职工安置方案，包括涉及到的人员状况以及具体的安置方式。

企业留守处工作人员工资待遇-找法网

法律咨询企业留守处工作人员工资待遇公司企业遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询共有1位律师解答企业缓刑人员工资待遇的发放,与其是否是国家机关的工作。

企业留守处工作人员的工资待遇问题一直备受关注。根据劳动法的规定，企业在终止劳动关系时，应当一次性支付员工的工资。对于留守人员来说，他们的工资待遇是否能够按照国家机关的工作标准来执行也是一个需要考虑的问题。

国企破产留守人员有工资吗-ZOL问答

国企破产留守人员有工资吗 律师解答 共1条 工伤保险条例 对 工伤 工资 待遇有说明:第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的。

对于国企破产后留守人员的工资待遇问题，工伤保险条例进行了明确说明。根据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，应该享受相应的工资待遇。

国企破产后，留守人员还有工资吗-ZOL问答

国企破产后,留守人员还有工资吗 10w 浏览 匿名 2021-04-02 河北唐山 问题相似? 试试立即获取解答吧~ 律师解答 共1条 法律咨询顾问 咨询我 工伤保险条例对工伤工。

对于国企破产后留守人员的工资待遇问题，可以参考工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例，如果留守人员因工作原因遭受了事故伤害或患了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，他们应该享受相应的工资待遇。

春节期间没有回家过年，留守值班了，结果给了正常工资，这样合理吗?

国家有标准,国家法定节假日期间上班的工资按平时的三倍给付,不过放下环境只有国企和一些比较大的企业会遵照国家的这项规章,你的这个问题你应该通过你对你现在。

对于留守人员春节期间值班并且按照正常工资给付的情况，国家有相关的工资支付标准。在国家法定的节假日期间，如果需要上班工作，工资会按照平时工资的三倍来支付。然而，只有国企和一些大型企业才会严格按照国家规定来支付工资，其他情况可能会有所不同，具体情况还需要看你所在企业的规定。